Praca: Budowniczy-statków Niemcy. 137.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
Nasza firma zajmuje się pracami stoczniowymi oraz konserwacyjnymi na jednostkach pływających każdego typu – od niewielkich jachtów rekreacyjnych po konwencyjne statki floty handlowej. Dzięki zdobytemu doświadczeniu możemy przeprowadzać kompleksowe remonty statków. Poza posiadaniem własnego zaplecza technicznego stale współpracujemy z renomowanymi podwykonawcami posiadającymi stosowne uprawnienia i certyfikaty. Dzięki utrzymywaniu partnerskich relacji wspólnie jesteśmy w stanie całościowo realizować nawet najbardziej rozbudowane przedsięwzięcia. Podejmujemy się wykonywania zleceń nie tylko na terenie Polski, ale także poza granicami kraju w charakterze tzw. „latających brygad remontowych”. Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowym zakresem prac: Elektryka i automatyka morska projektowanie i przebudowa sieci elektrycznej; diagnozowanie i naprawa usterek; tworzenie bilansów energetycznych; dobór urządzeń elektroenergetycznych; układanie i przeciąganie kabli, tworzenie torów kablowych. [collapse] Usuwanie rdzy - czyszczenie i szlifowanie powierzchni metalowych mechaniczne usuwanie rdzy – młotkami pneumatycznymi, szlifierkami kątowymi; strumieniowo-ścierne usuwanie rdzy – piaskowanie: blach, rur, kątowników, elementów wyposażenia; hydrodynamiczne, wysokociśnieniowe usuwanie rdzy (water jetting). [collapse] Montaż systemów rurowych firmy Georg Fischer Systemy zgrzewane (polipropylen), klejone (polichlorek winylu) i inne. Istnieje możliwość zastosowania materiałów odpornych na chemikalia oraz wysoką temperaturę. Produkt został dopuszczony do stosowania na statkach i posiada uznanie wiodących towarzystw klasyfikacyjnych. W wyżej wymienionych technologiach można zastosować następujące komponenty: rury, w tym rury przezroczyste; kształtki, złączki w tym przejściowe i gwintowane, dwuzłączki; przyłącza siodłowe; elementy połączeń kołnierzowych; zawory kulowe i motylkowe – sterowane ręcznie i automatycznie; zawory membranowe, zawory kątowe i zwrotne; filtry oraz aparaturę kontrolno-pomiarową. [collapse] Prace kadłubowe pomiary grubości kadłuba; badanie spoin; prace malarskie; niewielkie prace spawalnicze; drobne prace ślusarskie. [collapse] Prace mechaniczne remonty maszyn i urządzeń; diagnostyka i naprawa maszyn; serwis bieżących mechanizmów. [collapse] Prace rozbiórkowe, montażowe, porządkowe sprzątanie doków, pokładów oraz pomieszczeń; czyszczenie zbiorników, maszynowni, ładowni statków; prace demontażowe i wyburzeniowe. [collapse] Remonty jachtów i usługi szkutnicze naprawa i renowacja jachtów; remonty kadłubów drewnianych; szkutnictwo tradycyjne; laminowanie i naprawa poszycia; wykonywanie zabudowy jachtowej; pokłady z drzewa egzotycznego; transport i przeprowadzanie jachtów. [collapse]
Budowa i Remonty Statków, Projektowanie Konstrukcji Stalowych . Adres: POLSKA 43 LOK. 111, 81-337 Gdynia. Telefon: 58 661 37 13 . Fax: 58 661 37 13 .
Mamy usterkę, ale już się za nią zabraliśmy. Nasze serwery są trochę przeciążone. Spróbuj ponownie za kilka minut.
pokojówka za granicą praca individuals inside your business. Social media marketing platforms like LinkedIn can also be helpful in setting up Qualified connections. The legal demands for Operating in Germany as a foreigner. Overseas nationals who want to operate in Germany must fulfill specific lawful demands.
Porady prawne to dział, w którym trójmiejscy prawnicy pomagają rozwiać wątpliwości czytelników dotyczące prawa pracy. Czy pracodawca ma obowiązek zaliczyć pracę za granicą do stażu pracy? Pochodzę z Ukrainy, posiadam przetłumaczoną ukraińską książeczkę pracy oraz dyplom ukończenia technikum na Ukrainie. Pracodawca odmówił mi zaliczenia stażu pracy, tłumacząc, że nie ma takiego obowiązku. Czy ma rację?Porady prawne w serwisie PracaNa pytanie odpowiada Aneta Wasiluk - radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego Aneta Wasiluk. Zaliczanie okresów pracy i/lub nauki w poszczególnych państwach członkowskich Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego jest jednolite, ponieważ regulują to unijne przepisy o koordynacji świadczeń społecznych. Natomiast w przypadku innych państw, jak np. Ukraina, kwestie te są regulowane w umowach bilateralnych i taką umowę dwustronną Polska zawarła z Ukrainą 18 maja 2012. Udokumentowane okresy zatrudnienia obywatela Ukrainy u ukraińskiego pracodawcy są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych (urlop wypoczynkowy, urlop wychowawczy, nagroda jubileuszowa, zasiłek dla bezrobotnych, emerytura). Stanowi o tym wprost ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 86 ust. 1), określając, iż udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u zagranicznego pracodawcy, są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych, a do uprawnień pracowniczych zalicza się każda zagraniczna praca, niezależnie od kraju, w którym była wykonywana, oraz bez względu na obywatelstwo pracownika. Obywatelowi Ukrainy podejmującemu zatrudnienie w Polsce należy zaliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, udokumentowane przez niego okresy zatrudnienia na podkreślić, iż zaliczeniu podlegają okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy, a nie na podstawie umowy cywilnoprawnej typu dzieło czy zlecenie. Nie wlicza się też okresów, które podlegałyby wliczeniu do stażu pracy, gdyby miały miejsce w Polsce, np. pobierania za granicą zasiłku dla bezrobotnych czy prowadzenia tam gospodarstwa pytanie, czy istnieje jakiś formalny wykaz dokumentów potwierdzających staż pracy? Przepisy nie wskazują żadnego katalogu ważnych dokumentów, które należy przedstawić polskiemu pracodawcy celem zaliczenia stażu za granicą. Okresy wcześniejszego zatrudnienia za granicą możemy udokumentować przede wszystkim świadectwem pracy, ale także innymi dokumentami prywatnymi i urzędowymi: umową o pracę, zaświadczeniem wystawionym przez pracodawcę, odcinkami wypłat wynagrodzenia, zaświadczeniem o objęciu pracownika ubezpieczeniem społecznym, formularze podatkowe, referencje lub właśnie książeczka pracy (ukraińska), jeżeli wynikają z nich okresy zatrudnienia. Warto nie polegać tylko na jednym dokumencie, ale zgromadzić wszystkie dokumenty, z których każdy w jakimś stopniu potwierdza okresy pracy. Dokumentacja może, ale nie musi być przetłumaczona na język polski, chociaż pracodawca może tego wymagać i w praktyce wymaga, na koszt pracownika, chociaż to zadaniem pracodawcy jest ustalić przysługujący wymiar urlopu czy dodatku nie ma jednak obowiązku wliczania do stażu pracy pracownika okresów pracy za granicą na podstawie dokumentów, z których nie wynika okres wykonywania pracy, a tym samym nie jest możliwe ustalenie, jaki staż pracy podlega zaliczeniu do uprawnień pracowniczych u polskiego pracodawcy. Jeśli więc pracownik przedłoży dokument niezawierający danych potwierdzających okres zatrudnienia, lecz jedynie sam fakt zatrudnienia, pracodawca może nie uwzględnić zagranicznego zatrudnienia. W innym wypadku winien zaliczyć zagraniczne zatrudnienie do stażu pracy, mimo że Kodeks pracy nie reguluje szczegółowo uznawania zatrudnienia za granicą w zakresie uprawnień pracowniczych, albowiem reguluje je ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Analogicznie pracodawca winien zaliczyć pracownikowi, który ukończył naukę za granicą, (tu: na Ukrainie) określoną liczbę lat (od 3-8 zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy) do stażu pracy. Wynika to z zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, jak też z treści umowy międzynarodowej Polski z Ukrainą, w której strony zobowiązały się do wzajemnego uznawania świadectw i dyplomów potwierdzających ukończenie szkoły i/lub uczelni. W praktyce wątpliwości często pojawiają się w momencie złożenia przez zatrudnionego obcokrajowca świadectwa ukończenia szkoły zagranicznej, albowiem przepisy prawa pracy nie regulują zasad uznawania takich dokumentów za równorzędne z wydanymi przez polskie szkoły i zaliczania okresu nauki w szkole zagranicznej do stażu pracy. W takim przypadku należy powoływać się na zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na obywatelstwo, narodowość, rasę itp., z której wnioskować można, że warunki zatrudnienia obywateli polskich i np. ukraińskich powinny być kształtowane symetrycznie (art. 113 Kodeksu pracy). Jeżeli pracodawca odmawia zaliczenia wykazanego i udokumentowanego stażu pracy/nauki za granicą (tu: na Ukrainie), skutkiem czego był np. brak wypłaty określonych świadczeń lub uprawnień pracowniczych, zatrudnionemu pozostaje dochodzenie należnych mu praw przed sądem pracy. Porady prawnika Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która Cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia Ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który Cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@ Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu
Praca: Statki motorzysta. 128.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
Co kilka dni zamieszczamy na nowe ogłoszenia dotyczące pracy dla pracowników z Polski w firmach skandynawskich w Danii, Norwegii, Finlandii, Szwecji oraz w Holandii, Niemczech i Belgii. Oferty pracy w firmach zagranicznych na prace budowlane, stoczniowe i prace fizyczne w gospodartwach rolnych. Wejdź na i naciśnij Lubię to, aby widzieć nowe bieżące oferty na swoim Pośrednictwa Pracy nr 12588, Daniel Jurkiewicz Opis stanowiska Szukamy 4 monterów kadłubów do stoczni remontowej w Danii, w Skagen. Praca na długi okres czasu, o ile pracownicy są doświadczeni w pracy, szybcy i dokładni. Wymagania Praca przy remontach starych statków w stoczni, cięcie, montowanie, nadbudówki, wstawianie nowych sekcji, prostowanie, szlifowanie Wymagane doświadczenie przy remontach statków, mile widziany własny samochód. Praca po 55-58h tygodniowo, w grupach polskich pracowników, praca na wiele miesięcy, rotacje wg planu 4/2 lub 5/2. Nasza oferta Wynagrodzenie 153 dkk/h brutto, zakwaterowanie odpłatne przez pracowników (koszt 100-125 dkk/dzień, potrącany z wynagrodzenia). Zatrudnienie przez firmę duńską na warunkach duńskich (płatności co 2 tygodnie z payslipami, ubezpieczenie, dodatkowo do wynagrodzenia +19 dkk/h Feriepenge, +10 dkk/h Fritvalgs, i inne dodatki). Średnie miesięczne wynagrodzenie netto na rękę po odliczeniu kosztów zakwaterowania i podatków to około zł/mc netto. Start pracy od Kandydaci zainteresowani podjęciem pracy proszę o przesłanie aplikacji SPOSÓB APLIKOWANIA Zainteresowanych zachęcamy do wysyłania aplikacji przez poniższy formularz. ZWIĘKSZ SWOJE SZANSE NA NOWĄ PRACĘ, APLIKUJ NA PODOBNE OFERTY Monter fasad - od Austria 2022-08-02 | - montowanie fasad szklanych i aluminiowych;- praca na wyskościach;Miejsce pracy - St, Martin an der RaabIlość wakatów - 3 Termin rozpoczęcia pracy - Monter konstrukcji stalowych 2022-08-01 | Monter konstrukcji stalowych Wymagania: Komunikatywna znajomość języka niemieckiego• Co najmniej 3-letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku• Umiejętność montażu na podstawie schematów i rysunków izometrycznych• Umiejętność samodzielnej pr... Ślusarz - monter/ naprawa kotłów - Holandia 2022-08-01 | - Praca w elektowni na projekcie Egie Eemshaven w Groningen,- Praca zgodnie z rysunkiem technicznym i izometrycznym,- Różne prace monterskie,- Naprawa uszkodzonych miejsc,- Praca w większym zespole,- Możliwość pracy w nadgodzinach,- Renowacje kotłów.
Praca szuka człowieka, również za granicą! Praca jako praca na budowie niemcy - tylko w kategorii Praca za granicą na OLX! - Strona 6
. 85 21 68 164 448 794 562 454
remonty statków praca za granicą
