Nowe przepisy w zakresie zasiłków od 2022 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 9 (1884) z dnia 31.01.2022. 1. Istotne zmiany w zasiłkach obowiązujące od 2022 r. Z dniem 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy, za sprawą których nastąpiły istotne zmiany w zakresie ustalania uprawnień do świadczeń chorobowych oraz ich wysokości.

Zasiłek chorobowy w 2022 roku – zmiany w przepisach, przykłady obliczaniaDokument od 1 stycznia 2022 r. do okresu zasiłkowego będą wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Ponadto za okres niezdolności, który przypadnie po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. To tylko niektóre zmiany w zasiłkach chorobowych w 2022 roku. Sprawdź, co jeszcze się zmieni w zasiłkach chorobowych w 2022 roku. W tekście znajdziesz liczne przykłady obliczania zasiłków chorobowych w 2022 roku. Z artykułu dowiesz się Komu i za jakie okresy przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku? Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku w sytuacji, kiedy jednocześnie prowadził swoją działalność? Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku? Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy dla pracowników, osób wykonujących pracę nakładczą oraz osób odbywających służbę zastępczą? Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku zleceniobiorcom i osobom prowadzących działalność gospodarczą? Czy kilka tytułów do ubezpieczenia chorobowe – to kilka zasiłków? Jak zliczać okresy niezdolności do pracy w czasie pandemii COVID-19? Jak zliczać okresy niezdolności do pracy w czasie kwarantanny, izolacji oraz izolacji domowej? Czy zasiłek chorobowy w 2022 roku przysługuje za niedziele i święta? Od czego zależy okres oczekiwania na prawo do na zasiłku chorobowego w 2022 roku? Kogo nie dotyczy okres wyczekiwania? Jakiego okres nie wlicza się do okresu wyczekiwania? Jak traktować niezdolność do pracy przypadającą w czasie ciąży? Okres zasiłkowy w 2022 roku i zasady jego zliczania od 1 stycznia 2022 r. – nowe przepisy Pozostało jeszcze 93 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, o którym mowa w art. 4 ust. 3 pkt 2, art. 11 ust. 2 pkt 2 i art. 19 ust. 1, uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia chorobowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.

funkcjonariuszom Służby Celnej, którzy przyjęli propozycję pracy na podstawie art. 165 ust. 7 i art. 167 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. poz. 1948, z późn. zm.) i stali się pracownikami w jednostkach organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej.

Test z ustawy zasiłkowej cz. I Test aktualny z przepisami obowiązującymi od r. Test składa się z 20 pytań jednokrotnego wyboru 2069 Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1 / 20 Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota: 50% przeciętnego wynagrodzenia 100% przeciętnego wynagrodzenia 250% przeciętnego wynagrodzenia 2 / 20 Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował: pełny miesiąc kalendarzowy pełne dwa miesiące kalendarzowe żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa 3 / 20 Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż: 1 miesiąc kalendarzowy 3 miesiące kalendarzowe 6 miesięcy kalendarzowych 4 / 20 Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej: 13,17 % tego wynagrodzenia 13,71% tego wynagrodzenia 17,13% tego wynagrodzenia 5 / 20 Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje: jeżeli niezdolność do pracy nie została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 3 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego 6 / 20 Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonymi są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak opieki spowodowanej nad chorym dzieckiem w wieku do: 7 / 20 Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, nie później jednak niż: po 6 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację po 12 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację po 24 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację 8 / 20 Zasiłek wyrównawczy: nie przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, uprawnionemu do emerytury, renty tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem nie przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, uprawnionemu do emerytury, renty tytułu niezdolności do pracy 9 / 20 Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacany zasiłek wyrównawczy traktuje się na równi: z wynagrodzeniem dodatkiem do wynagrodzenia żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa 10 / 20 Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy: przypada w okresie ciąży powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy przypada w okresie ciąży; powstała w skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; powstała w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy 11 / 20 Prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich podlega kontroli. Kontrolę wykonują: lekarze powołani do tego celu przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lekarze orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Państwowa Inspekcja Pracy w porozumieniu z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych 12 / 20 Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi: 70% podstawy wymiaru 80% podstawy wymiaru 90% podstawy wymiaru 13 / 20 Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała: 14 / 20 Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy – nie dłużej jednak niż: 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą lub występujące w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni 182 dni 182 dni, a jeżeli niezdolność występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni 15 / 20 Świadczenie rehabilitacyjne wynosi: 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży 100% tej podstawy 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 100% tej podstawy jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres 16 / 20 Ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres: od pierwszego dnia powstania tej niezdolności za okres pierwszych 3 dni tej niezdolności za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności 17 / 20 Zasiłek chorobowy przysługuje osobie która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 7 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego nie później niż w ciągu 30 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego 18 / 20 Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi: jedna dwunasta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku jedna czterdziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku 19 / 20 Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanego dalej „ubezpieczeniem chorobowym”, obejmują: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy 20 / 20 W zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy kod literowy D oznacza: niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży oznacza niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni – spowodowaną ta samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą oznacza niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą Your score is The average score is 73% 588 Test ze zmian w ustawie zasiłkowej obowiązujących od stycznia 2022 Test składa się z 12 pytań jednokrotnego wyboru 1 / 12 Za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy przypadających po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez: 2 / 12 Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała: 3 / 12 Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła: w okresie ciąży po ustaniu zatrudnienia w okresie urlopu wychowawczego 4 / 12 Miesięczny zasiłek chorobowy, za okres pobytu w szpitalu wynosi: 70% podstawy wymiaru zasiłku 80% podstawy wymiaru zasiłku 100% podstawy wymiaru zasiłku 5 / 12 Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy: ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin lub ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin 6 / 12 Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje osobie która: ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin lub ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin 7 / 12 Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży: wskutek śmierci pracodawcy wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy wskutek śmierci, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 8 / 12 Ubezpieczonej będącej pracownicą przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego: w przypadku gdy jej umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy lub z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 9 / 12 Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż: miesiąc kalendarzowy 2 miesiące kalendarzowe 3 miesiące kalendarzowe 10 / 12 Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w celu ustalenia prawa do zasiłku i jego wypłaty, może pozyskiwać dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat od: ubezpieczonych, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić płatników składek, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić ubezpieczonych oraz płatników składek, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić 11 / 12 Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasiłki wypłaca na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia: uzyskania kompletu dokumentów uprawniających do prawa do zasiłku wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do zasiłku uzyskania informacji w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków 12 / 12 Jeżeli świadczenie zostało pobrane nienależnie z winy ubezpieczonego, wypłacone kwoty podlegają potrąceniu z należnych ubezpieczonemu: zasiłków bieżących zasiłków bieżących oraz z innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych zasiłków bieżących oraz z innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych lub ściągnięciu w trybie przepisów o postepowaniu egzekucyjnym w administracji lub egzekucji sądowej Your score is The average score is 75%

. 724 779 391 129 186 446 96 280

komentarz do ustawy o zasiłkach chorobowych